第116章 鸡毛当令箭 (第1/1页)

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“别理他！”王文信这么一走，李雪岭转而安慰起了董伟，冲着王文信的背影白了一眼，转而面向董伟娇滴滴地说道，“不就是个店长嘛！拿着鸡毛当令箭！”

“呵呵！”董伟不置可否，不过李雪岭的这一句话，算是说到了他的心坎上了。可虽然他心里认同李雪岭的说法，但是他嘴上却不能像李雪岭一般直截了当地说出来。

原因很简单，李雪岭是公司秘书，属于行政人员，而董伟是业务员，并且现在就在总店做，就在王文信的眼皮子底下。官大一级压死人，更何况董伟目前还没出任何的业绩，自然腰杆子就硬不起来了。

其实，在任何公司，都有两种人，一种是会做人，一种是会做事，而恰好现在的董伟是两样都不会。

做人，他做不过王文信，至少在赵山峰的面前，他做不过。至于做事，王文信也是新人，目前已经有三套买卖单成交了，而董伟连一套也没有，仅有的单也只是收进了两百块钱的租赁而已。

至于这两百块钱的佣金，董伟记得，或许赵山峰根本就想不起来了。所以，或许在赵山峰的眼里，董伟就是个对公司、对他个人没有一点贡献的人。就像赵山峰自己在会上说的那样，董伟就属于那种被他养着的人。可任何一家公司，特别是销售类的公司，显然老板都会去养闲人。

还有不到二十天，董伟来宏达房产就要两个月了，如果再不开买卖单，谁也没法保证，董伟会不会被赵山峰就此扫地出门了？

这样的事情不是没有，而是很多，不同的公司有着不同的规定，宏达房产的规定就是，一个新手业务员，进公司两个月的业绩不满两万，就此打包走人。

也不要以为过了这关，成了老业务员就能高枕无忧。老业务员也会有相应的要求，最简单的就是扣底薪。在一定的时间里，业绩达不到一定的要求，就会扣掉一部分的底薪，直到一个周期之内，业务员的业绩还是没有起色的话，那无疑就是打铺盖走人了。

其实，真有人出现这样的情况，哪怕赵山峰不出面开除，业务员自己也干不下去了。设想一下，本身业务员就没做到业绩，还要扣掉部分的底薪，这样下去几个月，仅靠那点微薄的剩余底薪，谁还有办法能在上海生存下去？

当然了，有罚自然有奖，相反的是，业务员不管新老，在一定时间内，业绩达到某个指标，底薪自然是往上升的，而升的幅度就和罚的幅度一样。

陈志海就和董伟提到过，宏达三剑客的底薪，现在基本都是在五千左右了。而据陈志海自己坦陈，他的底薪才只有区区的三千而已。

不过，相较于董伟现在的一千两百块钱的底薪，和陈志海的三千块就已经相差了一大截，更别提俞蓉蓉他们的五千底薪了，那简直就是天壤之别。

虽然说，做销售的不能盯着那点底薪，业绩提成才是收入的大头，可对于还处在温饱线上的董伟来讲，每一分收入都很重要，要在上海生存下去，没钱肯定不行。