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[第2章二初入职场]
第19节19智慧
刘姗接着打字：“嗯，我想跟你了解一下情况。ゞ我刚跟你们的部门经理商量了关于英语培训的问题，相信他也跟你们说过了。我想收集一下大家的意见，但是呵呵，我并没认识几个员工，所以想问问你。你跟大家坐在一起，应该能听到或者看到些意见和建议吧？你就代表他们吧。”
“哦，我说干嘛主动加我，原来是为了公事。”我既感得意，又觉失落，想了想，打字：“实话实说？”
“嗯？怎么，下面意见很多么？”她焦急地发问。
“是呀，大家的声音很多，大多数都说中午投入英语的时间太长，吃饭变得紧张起来，而且想休息也不行，还有人反对利用下班的时候搞英语培训。”我实话实说，反正自己是个新人，也不怕得罪谁。而刘姗既然主动询问我，想来也不会怪罪我。
“你的意见呢？呵呵。”天哪，她竟然一点也不担忧，还饶有兴趣地对我提问。
我跟她开始说到英语培训问题的时候，就已经有了自己的意见，此刻见她问起，就说出来呗：“我虽然刚到公司，但是也能看出来，公司员工分为两部分：一部分是比较自觉的那种人，他们了解自己的英语水平，也知道自己的缺点，平时会主动抽时间学习英语。不过这类人很少；另一种吧，就是懒惰的人，不管英语基础怎样，反正是不爱再学英语。中午的英语学习时间就是短到一分钟，他们也会觉得太长。而这种人在公司内部占大多数。”
见到我的分析，她开始打字。过了两分钟还多，她竟然还没打完。忽然她不打了，我还以为她要把一大段话发给我呢，结果只有一句“嗯，好的，我都知道了，谢谢你呀”。
我笑笑，回答：“别客气。”
这之后她再没理我，过了许久，我看到经理张红东被一个电话叫离了座位。过了半个多小时，他才又面无表情地回到座位上。
临下班的时候，我看到了公司内部网站上的一贴“关于英语培训的最终决定”，内容是：一，每周二的英语培训暂时只对各组组长与高级工程师开放，时间不变为下班后六点到八点。本期培训结束后，根据意见回访再确定是否对普通工程师开放；二，每天中午的英语学习时间为一点到一点半，时间定为半个小时；三，培训讲师为人力资源部刘姗，会对参加英语培训与英语学习的员工进行考评。考评结果不计入工资与年终奖范畴，但是会影响员工晋升与加薪。
看完后我有点纳闷：“经理不是刚口头发的公告么，怎么这么会儿就全变了？”忽然想起他被电话叫走、很久才回来的情景，又想想新计划的内容，我不禁瞠目结舌，寻思：“难道这是刘姗所为？如果真是她协调的，那这个人简直太厉害了。刚从我这里收集上来同事反馈，她马上就制订出新的更合理的计划来。为什么说新的计划合理？新的培训计划刻意将员工分为高级与低级两种。这样高级的会因为自己身属高级，培训起来更有优越感，自然会全力学习；而低级的由于自己被排斥在外，肯定会心生不平之感，必定可以刺激出他们的上进心。那么以后再开培训班的话，低级员工也会更在乎，因为在这里他们可以找到与高级员工的平衡点。至于中午英语学习时间的缩短，是对占员工大多数的那部分懒人的妥协。这种人，如果逼得过紧，迟早会反。新的计划一张一弛，实在是无懈可击。这个刘姗，实在不简单。”
下班了，可是没有人走。我作为一个第一天上班的新员工，更不能先走，这会给领导带来不好的印象的，他们可能会这么想：“这小子，下班就匆匆忙忙地走了，工作完成了么？是不是为了能够准时下班而将工作马马虎虎地完成的？这人态度够不够踏实、算不算认真？”能当上领导的人都不是普通人，我都能想到，他们想到的只能更多。
